一直以来，阳光保险紧紧围绕“以人为本”的目标，将该思想落实到深处、细处、实处，最大限度地为公司员工排忧解难，竭尽所能地帮助困难员工共渡难关，使员工切实感受到保险大家庭的温暖。

创始人、董事长张维功有句名言：不要向员工要忠诚，要多想能为员工做什么。“追求利润最大化是企业的天然本性，但有些成本是不能省的……员工才是企业发展最大的财富”。在阳光，“人文关爱”是创始之初就根植于企业的文化DNA。

阳光保险有一份十分特殊而有意义的爱——“父母赡养津贴”。2010年，阳光保险在内部启动了一项名为“员工父母赡养津贴”的关爱计划：入职满3年的员工，父母有一方满60岁的，均可享受每月200元的赡养津贴，这份津贴会打到员工父母的银行账户中。随后这一计划的覆盖面继续扩大，并将赡养津贴按标准提高到500元，截至2022年10月底，享受赡养津贴的员工父母达3.4万多人，累计发放津贴金额超过4亿元。

而这个缘起，则是在2010年一次阳光青年员工座谈会上，张维功了解到，不少大学生特别是农村大学生，最牵挂的是家乡老人的身体和生活时，立即决定施行此项计划。“加入阳光快6年，生活没有因疫情而停下脚步，父亲也在第三年的时候拿到了每月200元的赡养基金，对于年迈无经济来源的农村老人来说，无疑不多了份保障”、“入司刚满3年时告诉父母阳光会每个月定期发放父母赡养津贴，母亲当时笑得合不拢嘴。又过两年父亲70岁生日，阳光向他发放了祝寿金，父亲高兴得逢人便说，‘我娃儿公司真好，还给我发祝寿金’！”.....这些是发自员工内心的感慨。

此外，阳光保险的关爱计划还包括设立“祝寿假”，让员工在父母生日时回家团聚，为员工双亲60周岁以上（含）逢五、逢十大寿送去祝寿礼金，员工子女考取大学为其发放关爱助学金等举措。这些极富阳光特色的暖心政策既顺应了中华传统文化中的“孝道”，又让独自打拼的年轻员工给远在家乡的父母带去精神安慰和生活上的帮助，大大提高了员工的忠诚度和企业凝聚力，成为了阳光保险在业内独树一帜的“文化品牌”。

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