近日，一则“去哪儿网因让员工加班被罚”的消息，成为了网友热议的话题，有人叫好，也有人觉得罚金太少。随着近段时间对各种“被加班”的关注度越来越高，企业关注员工合法利益，让他们有时间享受生活，照顾家人和小孩的声音得到普遍认同。罚得太少?处罚金额有明确规定。近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反劳动法第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人社局。

去哪儿网回应称“已第一时间进行了整改”，并表示，这是在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。

不少网友表示“罚得好”，也有网友好奇罚金是不是“太少了”，“是不是后面少了个万”。有法律人士指出，相关处罚金额并非随意确定，《劳动保障监察条例》第二十五条指出，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。

类似的处罚并非个案，去年7月，西门子数控(南京)有限公司被罚，有76人超时加班，最终被当地人社局开出了1.29万元的罚单。其中，超时加班36小时以上54小时以内的49人按每人100元对公司作出行政处罚;超时加班54小时以上72小以内的14人按每人200元对公司作出行政处罚;超时加班72小时以上的13人按每人400元对公司作出行政处罚。对标劳动法 多家公司调整上班制度

不得不说，有关各种加班的话题在近些年备受关注。

去年11月，浪潮集团被曝在办公室挂出各种加班标语，鼓励员工加班，具体包括“大家加才是真的加”“他加我也加，想跑也跑不了”等，随后引起热议，不少网友表示，鼓励加班不如鼓励效率。最终，浪潮集团对挂出标语的相关人员进行了内部通报批评。

再早一些，北京望京A座办公区多次被群众举报，举报理由为“望京A座天天晚上灯火通明，一知名企业加班到晚上9、10点钟，造成交通堵塞，影响举报人回家。”结果不久后，便有“关灯加班”的图片在网上出现，成为一时笑谈。

而最令人痛心的是加班猝死的消息。半个月前，“B站向猝死员工家属致歉”话题冲上热搜榜，而之前还有报道称，B站回应“该员工按照工作计划正常上下班”，事发前一周未存在加班等情况。

据工人日报报道，当一段时间里加班矛盾突出时，有关部门会加大劳动监察，对企业的违法行为进行教育和纠正。但一些生产型和制造型企业的劳动者是依靠加班来赚取高额收入的，还有一些领域超时加班、隐性加班普遍存在，劳动者能够因此得到实惠，这也是为什么“996”出现时，一边反对声音不断，一边却在行业内持续的原因。

因此有业内人士建议，针对过度加班问题，可以建立科学的认定体系，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度，并把劳动法律法规的遵守情况纳入整个法治社会建设考评体系，通过这些机制倒逼企业遵守劳动法。

事实上，随着全社会对各种“花式”加班的关注度越来越高，对标劳动法开始整改的公司也越来越多。

在线旅游平台公司携程，前段时间因宣布“员工每周可在家办公2天”而受到了网友好评;互联网大厂字节跳动则继取消“大小周”后，又推出了“1075”工作制，即每天上午10点上班到晚上7点，每周工作5天，且每天最多加班3小时;腾讯也调整上班制度，强制员工下午6点下班，部分部门试运行“1065”工作制，即早上10点上班，下午6点下班，每周工作5天。

在此次去哪儿网因员工加班被处罚后，有理性的网友表示，“相比罚多罚少，更重要的是开了个好头!”